➡️ Atualmente, estamos imersos na dimensão da sexta onda da inovação no mundo do trabalho, discutindo pautas com visões de futuro sobre tecnologias e sustentabilidade, com objetivo de construir estratégias diferenciadas, trazendo retorno de longo prazo e gerando grandes impactos às empresas.
♻️ Uma das práticas conhecidas chama-se as ESG, sigla que vem do inglês e significa Environmental, Social e Governances, que surgiu em 2004. Práticas em ESG voltam-se para questões ambientais, sociais e de governança, a fim de avaliar e gerir impactos que uma empresa pode causar na sociedade e no meio ambiente.
✅ Seu propósito é ajudar a combater, ou ao menos minimizar, ameaças contra o ambiente, através de olhares de mais responsabilidade aos direitos do trabalhador, saúde, segurança, diversidade e inclusão. Gestão de riscos e transparência também são pontos considerados de grande impacto ao fator econômico, de forma sustentável e responsável.
⛑ Dos pilares da ESG, a psicologia do trabalho pode auxiliar as empresas no pilar social, auxiliando no que diz respeito a assédio, discriminação e igualdade de oportunidades. Colaborando no fortalecimento do ambiente de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores, focando em aspectos da saúde mental do trabalhador, bem como promover a diversidade e inclusão na empresa.
🟠 Como sua empresa tem pensado sobre os processos de inovação? Já ouviram falar sobre práticas em ESG? Fale com Nostrum!
